教育系日常教学管理制度

 

1．日常教学管理是维护教学秩序，提高教学质量，实现培养目标的重要途径，每位教师都要以为学校负责、为部上负责、为学生负责的高度的责任感，支持学校、部上的日常教学管理，自觉维护正常的教学秩序。

2．教师要认真完成备课、上课、批改作业、辅导、考试等教学过程的各个环节，积极参加所在教研室的各项教研活动。

3．教师必须按课程表的安排上课，不得迟到早退，不得随意调整上课的时间、地点。如有违犯，按《榆林学院教学事故认定办法》的有关规定严肃处理。

4．教师如遇特殊情况不能按课程表的安排上课时，必须及时填写调课单，经部上和教务处批准后方可对课程进行调整。教师因特殊情况，经批准所误的课程，应在上班后的两周内补上，并向系上交回由班长、副班长共同填写的教师补课单。

5．教师上课的情况，以及其它教学环节的履行情况要与教师的评优、评奖、晋职、年终奖金挂钩，以激励教师力争上游、爱岗敬业的精神。

6．教师必须按开学初确定的教学进度把握教学活动的进程，必须遵循教学大纲讲授教学内容，不得随意增减、调换教学大纲规定的内容，不得在课堂上散布消极颓废的、封建迷信的、以及与党中央离德离心的思想言论。

7．教师每次上课都必须进行课堂考勤，并认真填写课堂考勤登记表，对经常迟到早退，甚至无故旷课的学生要向所在教研室主任和部上主管领导报告。负责考勤的学生干部要坚持做好考勤记录。学生上课的情况要作为确定学生平时成绩、进行综合考评、评优评奖、发展党员、对学生进行学籍管理的重要依据，要努力督促学生按时上课，认真听讲，勤于学习。

8．每学期都要进行中期教学检查，除了对教师教学活动的各个环节进行考核登记外，还要通过与学生的座谈，发放调查问卷等方式对教师的教学过程和教学效果作出比较客观的评价，并及时反馈给教师本人。

9．配合学校督导组的工作，利用学校督导组的督导活动了解教师履行教学环节的情况，督促教师做好教学工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

《榆林学院教研室工作条例》教育系实施细则

 

根据《榆林学院教研室工作条例》，结合教育系的具体情况，特制定《榆林学院教研室工作条例》教育系实施细则。

1．教研室作为教学工作的基层组织，在安排教学活动、维护教学秩序、研究教学工作、提高教学质量等方面有着重要的作用和意义。广大教师一定要高度认识教研室工作的重要性，要积极地、自觉地参加教研室的活动。对无故不参加教研室活动的教师除了免计教研工作量外，还应在评优、评奖、晋职、奖金分配等方面加以体现。

2．教研室原则上每两周举行一次活动，全年不少于16次，教研室必须在每学期开学后的第一周内制定教研室工作计划，并按计划开展活动。

3．教研室活动由教研室主任主持，重点就教学内容、教学方法、教学计划、教材选择、与课程教学较为密切的科研项目、以及教学中的问题等进行研究，以使教研活动成为促进教学、科研的重要途径。

4．教研室要认真完成部上安排的课程布置、考试监考以及阅卷、工作量计算等具体工作。

5．教研室要鼓励支持教师参加校外的教学研究及学术活动，并能及时将学术动态和信息反馈给教研室内的全体教师。

6．每学期中期教学检查前，教研室主任要组织本教研室教师对教学过程的各个环节进行一次自查，要结合学生对教师教学情况的量化打分给每位教师的教学工作作出评价。除了中期教学检查，每学期的学期初、学期末教研室也要进行教学检查。

7.教研室主任要经常深入课堂听课，每学期听课不得少于6课时。要组织教师互相听课，进行教学观摩。

8.教研室要关心帮扶青年教师，对新进教师，教研室主任要根据青年教师导师制的规定及时确定传帮带的老师，帮助其成长。

9．各教研室要结合本教研室的教师、专业、科研、教学等方面的情况创造性地开展工作，力求使教研室活动开展的有特色、有质量。

10．教研室要积极完成学校和部上布置的与教学工作相关联的其它工作。

 

               

               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教育系教研室主任职责

 

为了进一步加强教研室在学校教学科研活动中的基础性作用，明确教研室主任的工作责任，特制定本规定。

一、教研室主任在部教学主任的领导下，根据教务处和部上年度、学期教学工作计划，开展本教研室的工作。

二、教研室主任应密切关注本学科学术发展动态，团结带领教研室教师共同开展教学科研活动，协助教学主任制定学科发展规划及专业建设措施，组织人员确定专业教学计划、课程大纲，积极开展集体备课、听课评课等活动。

三、教研室主任要对本教研室教师教学工作的各个环节进行经常性的检查督导，要组织教师互相听课，开展教学观摩活动，并将掌握的情况及时上报部上有关领导。教研室主任每学期听课不少于6课时。

四、教研室主任要经常征求教师的意见，集思广益做好教材订征、课程安排、工作量计算、考试组织、试卷批改、补考等工作。

五、开学初，教研室主任应开展以下工作：

1．制定本教研室教研活动计划，计划应具体切实可行，不宜贪大求全；

2．负责补考出题、阅卷等工作；

3．制定本教研室集体备课方案、协助教学主任安排专业课辅导、学术报告、青年教师导师及学生的指导教师配备工作。

六、期中应开展的工作：

1．依据教务处及部上中期教学检查工作的要求，对本教研室的教学工作进行细致的自查自评。即查教案、提要本、听课本、作业批阅、教学进度、课堂考勤等教师常规教学各环节职责履行情况,并进行满意度调查。对任课教师教学质量作客观评价，并填写相关表格。

2．根据检查及学生信息反馈等情况，对相关教师提出整改建议，并切实指导其尽快地提高课堂教学能力和水平。

七、期末应开展的工作：

1．协助教学主任作好下学期开课安排工作；

2．统计、核实教师教学工作量；

3．负责组织教研室的出题及审核、集体阅卷及考试各环节相关工作；

 

 

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

《榆林学院教师教学质量标准及评价方案》教育系实施办法

 

为了加强师资队伍建设与课程建设，强化部内教学管理秩序，保证教学运行过程有章可循，切实提高教学水平，依据《榆林学院教师教学质量标准及评价方案》，结合教育系的实际工作需要，特制定本实施办法。

一、教学质量评价的对象

教育系所有专兼职教师。

二、评价方式

包括学生评价、本部系导及教师评价、学校评价三个方面，评价方法采用百分制。

三、评价的组织实施及内容

在系教学主任的指导下，由教研室主任组织各任课教师、学生完成以下工作：（1）教师授课班级的学生对教师教学效果的量化评价；（2）部领导、教研室主任、教师根据日常教学检查的情况对各教研室教师的教学效果作出量化评价；（3）学校督导组代表学校对本部各教研室教师的教学效果作出量化评价。具体实施原则和办法如下：

1．学生评价   

组织学生按照《榆林学院教师教学质量学生评价表》的要求对教师的教学质量进行评价。每班抽取不少于2/3的学生参评（小班学生人数不低于20人），满分按50分计。

2．系领导及教研室教师评价   

根据《榆林学院教师教学质量院（系）、教师评价表》的指标体系，通过开展相互听课、评课等活动，以及对教师常规教学各环节职责履行情况的考核，对各教研室任课教师的教学质量进行量化评价，满分按30分计算。

3.学校评价

由学校教学督导组根据《榆林学院教师教学质量学校评价表》的指标体系，代表学校给教科部各教研室教师的教学效果进行量化评价。

四、教育系把教务处汇总的由以上三方面量化评价得出的教师教学质量评价分数，作为教师评优晋级、培训学习、承担教改项目、精品课程项目及年终津贴分配的重要依据。

 

 

附表一：教育系教师教学质量学生评价表

附表二：教育系教师教学质量部、教师评价表

附表三：榆林学院 院（系、部）教师教学质量学生评价成绩汇总表

附表四：榆林学院教师教学质量学校评价表

附表五：榆林学院教师教学质量评价总表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表一：  教育系教师教学质量学生评价表

 

 

课程名称			任课教师		专业班级
调查日期			地    点		总    分
评定等级及权重系数 指标项目及指标分					优秀 （1）	良好 （0.8）		合格 （0.6）	不合格 （0.5）
教 学 态 度	1．教学工作认真负责，治学严谨，备课充分（3分）
	2．征询学生意见，注意教学反馈，不断改进教学（3分）
	3．关心学生，言传身教，注重教书育人（3分）
职 责 履 行	4．按时上下课（2分）
	5．按规定进行课外辅导（2分）
	6．作业批改认真、及时、足额（2分）
教 学 内 容	7．教学内容充实、新颖、信息量大（3分）
	8．精选教学内容，教材处理得当（3分）
	9．条理清楚，重点突出，有启发性（3分）
	10． 注重基本技能与方法的训练（2分）
	11．注重理论与实际的结合，加强实践环节（2分）
教 学 方 法	12．因材施教，激发思维，培养能力（3分）
	13．重视学生创新能力培养，开展课堂讨论（3分）
	14．采用现代化教学手段及灵活多样的教学方式（4分）
教学效果	15．学完本课程后，对该课程的基本理论、知识、技能把握较好（4分）
	16．学完本课程后，有助于提高分析问题的能力，并能解决一些实际问题（4分）
综合 评价	17．对本课程教学的综合评价是（4分）
参 考 项 目	对本课程教学的意见与建议：

 

注：1．请将你的意见在相应栏中打“∨”表示。

2．本表满分为50分。

3．本表由教师所在院（系）存档。

附表二：教育系教师教学质量部、教师评价表

 

 

课程名称			任课教师		听课教师
调查日期			地    点		总    分
评定等级及权重系数 指标项目及指标分					优秀 （1）	良好 （0.8）		合格 （0.6）	不合格 （0.5）
教 学 基 本 素 质	1．教学态度认真负责，注重教书育人（1分）
	2．概念正确、阐述无误（1分）
	3．内容熟练、条理清楚、逻辑严密（2分）
	4．重点突出、详略得当、进度适中（2分）
	5．精神饱满、仪表端庄、语言规范、声音宏亮（1分）
	6．板书简明、布局合理、字体端正（1分）
备 课	7．教案、提要本齐全完善（1分）
	8．备课认真、内容充实、更新及时（1分）
教 学 内 容	9．精选教学内容，教材处理得当（2分）
	10．教学内容充实、新颖，信息量大（2分）
	11．善于结合本课程介绍有关的学术动态或信息（2分）
教 学 方 法	12．启发思维、培养能力，注重学生主体性发挥（2分）
	13．教学方式灵活，教学手段先进（2分）
	14．因材施教，注重对学生学习方法的引导（2分）
教学 效果	15．讲课生动，引人入胜（2分）
	16．善于调控课堂氛围，气氛活跃 （2分）
综合 评价	17．对本课程教学的综合评价是（4分）
参 考 项 目	对本课程教学的意见与建议：

注：1．请将你的意见在相应栏中打“∨”表示。

2．本表满分为30分。

3．本表由教师所在院（系）存档。

附表三：         榆林学院         院（系）教师教学质量学生评价成绩汇总表

 

参评班级                         总人数                   参评人数                  参评人数所占比例

教师姓名	所授课程	教学质量评价分指标成绩及总成绩
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	合计